美国大学和企业纷纷“撇清”DEI，背后原因竟是……

随着新行政命令的发布，许多美国大学和企业开始大刀阔斧地整改自己的DEI（多元、平等、包容）政策。

1月，美国东北大学迅速从官网上删除了所有涉及DEI的内容，现如今，搜索学校DEI办公室时，页面会自动跳转到一个名为“Belonging at Northeastern”的新页面。

一些学生认为，这是学校为了避免失去联邦资金而做出的“应急操作”。

与此同时，佐治亚理工学院也从2023年起全面停止了DEI项目，发言人Blair Meeks在邮件中透露，从2023年开始，学校已经着手整改这些项目，并且到今年2月，官网已经完全清除相关内容。

佐治亚理工的发言人表示，作为联邦政府的合作伙伴，学校必须遵守所有联邦和州的法规和政策，以增强美国的创新力和竞争力。

不仅是大学，科技巨头们也开始和DEI说“再见”。根据报道，亚马逊在最近的年度报告中删除了所有关于“DEI”的内容，并且通知员工，公司的DEI项目将逐步取消。

除了亚马逊，像Meta、Alphabet等大公司也纷纷宣布与DEI切割。

连咨询公司埃森哲也跟风撤销了DEI目标，明确表示今后将不再使用这些目标来评估员工表现，甚至暂停了外部多样性调查的数据提交。

整体来看，废除DEI政策可能会带来更公平的教育资源竞争环境，尤其对中国申请者有一定好处，因为很多中国申请者并未从DEI政策中直接受益。 

从本质上讲，DEI政策的支持者并非真正追求机会平等，而是追求结果上的一致性，或说是一种理想化的“公平”模式。

这就像是一个果园里，不管每棵树的生长环境、土壤和光照差异如何，都要求每棵树结出一样多的果实。

从果园整体的角度来看，这似乎是公平的；但如果站在每棵树的角度，那些生长得更好、照料得更细致的树，可能会被限制成果的数量，即使它们本身有更大的结实潜力。

这就像大学申请，有些非常优秀的申请者，可能因为DEI政策的影响，错失了本应属于自己的机会。

比如华裔学生Jon Wang，尽管SAT高达1590，GPA为4.65，仍然被哈佛等六大名校拒绝。

如果废除DEI政策，长期以来被“内卷”困扰的中国申请者，可能会凭借其出色的学术成绩和能力，在美国大学申请中获得更公平的机会，减少身份背景带来的竞争不公。而在职场上，这种影响也同样存在。

当然，废除DEI政策并非没有负面影响。虽然DEI在执行中存在一些问题，但它确实在一定程度上促进了校园内的文化多样性与包容性。

政策被废除后，校内的群体关系可能会变得紧张，中国留学生可能面临一些潜在的歧视和偏见，影响留学期间的心理健康与生活体验。

不过，目前并不确定所有大学和企业都会完全废除DEI政策。

虽然一些学校和公司已经响应，但仍有不少未做出改变。所以，同学们无需过于担心，专注提升自己，抓住机会，才是最好的应对方式。